今の時代は、個人の価値観という軸が大きな比率を占めるようになってきていて、しかもその価値観が多様化しているため、そこを最適に結びつけるというのは非常に難しい仕事なのだという。 だろうか。
「Ｉは個人が持っている力を信じる会社だと思っています。 そのためか、うちは何事にも参加意識が高くて、はっきり意見を言う社員ばかりです。
だから組織運営という面から見れば非常に面倒なことが多い会社ですよ（笑）」社員を採用するときはどんな観点かという問いに対しても鎌田社長は、経験など世の中に起こったさまざまな革新は、決して天才のひらめきによるものではなく、突き詰められた地道な努力によるものである。 人材サービスにおける最高のクオリティーを追求していきたい「人間はパーフェクトじゃない。
ぼくだってもちろんそう。 だからそんなにまじめに考えるばかりでなく、いい加減さをもとう。
そういう気持ちの振れ幅をもっていると、新たな意欲も生まれてくるんだと思う」「初めて入る会社では、これから社会で生きていくための基盤を身に付けることになります。 パソコンでいえばＯＳですね。
そこでは、早いうちに自分なりのスタイルを生かしながら優れたＯＳをつくり上げることがなによりも大切になってきます。 そして、そのために重要なのが意志や意欲なのです。

自分の意志や意欲に従って力を注ぎ込むものを見つけ、それにひたすら熱くなればいい」うか。 最後に、Ｉが目指しているものについてたずねた。
「人と企業を相手にビジネスをするということは、社会全体が顧客であるともいえます。 その社会にどんな価値を提供できるのかをいつも考えています。
だから新たな価値をいちり、意志や意欲、資質を見ているとのこと。 それは新卒者の採用についても同様なのだろと付け加えてくれた。
こう話しながら、歴史やそのときどきに起こった世の中の現象について書かれた本を読んでおくと、役に立つと鎌田社長。 理由は実際に起きた出来事には、必ず参考になる部分があるはずだか早く探し出せる企業でありたい。
そしてその価値を完全なものにするために、人材サービスにおける最高のクオリティーを追求していきたいですね」今回の鎌田社長へのインタビューで、実感したことがある。 それは、人材ビジネスが「働く」という視点から見たときに、いかに社会への影響力が大きいかということ。

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